Die Generation 50Plus legt Wert auf Prävention und Achtsamkeit
B4business erreicht mit vielfach erprobten Werkzeugen das Bewusstsein für den Zusammenhang von Körper und Psyche in Menschen zu wecken und den effizienten Einsatz dessen im Alltag. Dies ist eine motivierende Entdeckungsreise. Mit dem Einsatz der Bodyreflections© – Methode fördern wir Achtsamkeit und Bewusstwerdung. Der praktizierende Prozess fördert auf der psychischen Ebene mehr Klarheit, Konzentration, Motivation, Stressresistenz, mehr Unterscheidungsfähigkeit und auf der körperlichen Ebene mehr Wohlbefinden und Beschwerdefreiheit.
Mag. Ursula Fuhrmann
Dipl. Psychologin & Körpercoach
Die Generation 50Plus ist eine unverzichtbare Ressource der österreichischen Wirtschaft
Österreichs Unternehmen beschäftigen mit 1,08 Mio. so viele Menschen über 50 Jahre, wie nie zuvor. Menschen über 50 Jahre sind mit einem Anteil von 30 % an allen Erwerbstätigen von großer Bedeutung für den österreichischen Arbeitsmarkt. Die 55 bis 64-Jährigen werden in den kommenden Jahren die am stärksten wachsende Gruppe von Erwerbstätigen sein, da die geburtenstarken Babyboomer in diese Altersgruppe eintreten.
75 % der Unternehmen leiden unter starkem Fachkräftemangel. Eine wichtige Strategie zur Bekämpfung des Fachkräftemangels sieht die WKÖ daher in der Verlängerung des Erwerbslebens der Generation 50+. Sie sind die Fachkräfte von heute und morgen. Unsere Betriebe schätzen die Loyalität, das betriebsspezifische Wissen, die Umsicht und Erfahrung im Umgang mit Veränderungen und schwierigen Herausforderungen, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Generation 50 plus in die Unternehmen einbringen. Deswegen sind ältere Arbeitnehmer eine der fünf Säulen der Strategie zur Fachkräftesicherung der WKÖ: https://www.wko.at/service/unternehmensfuehrung-finanzierung-foerderungen/aeltere-als-fachkraeftepotenzial.html.
Damit sie ihren Stärken entsprechend optimal in den Unternehmen eingesetzt werden, bietet die Sozialpartnerinitiative www.arbeitundalter.at auf ihrer Website praktische Tipps & Lösungen zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über das gesamte Arbeitsleben. Die Wirtschaftskammer Österreich ist seit 2003 Mitglied der Initiative Arbeit & Alter.
Mag. Maria Kaun
Abteilung Sozialpolitik und Gesundheit Wirtschaftskammer Österreich
Mitarbeiter 50Plus verdienen eine zweite Chance
Als Personalberater/ Karriereberater mit den Schwerpunkten OUT- und NEWPLACEMENT arbeite ich seit über 30 Jahren in diesem Segment und betreue überwiegend ältere Manager. Dabei versuche ich Erfahrungen, unentdeckte Potenziale zu finden und meine Klienten zu neuen Aufgaben und wenn möglich zu Ihrer Berufung zu bringen. Wir erleben einen umfassenden Wandel der Werte und auch der Rahmenbedingungen, die es immer schwieriger werden lassen eine berufliche Karriere zu realisieren.
Gerade dieser Wandel wie die demographische Entwicklung legen es nahe, sich der Gruppe der 50+ Menschen zuzuwenden, um sie nicht zu diskriminieren und auch eine menschengerechte Form von Solidarität und Zusammenarbeit von Alt und Jung zu ermöglichen.
Ich bin von der Notwendigkeit überzeugt, hier alle Bemühungen in diese Richtung zu bündeln, ein länderübergreifendes Netzwerk zu entfalten und den Menschen, die aus bestehenden Sozialsystemen herauszufallen drohen oder schon“ ausgesteuert“ wurden wieder eine sinnvolle Perspektive und eine lebenswertes Fundament zu schaffen.
Dr. Alexander Norman
Frauen 50Plus sind es wert!
Als Imageconsultant, die selber von 50Plus betroffen ist, ist es mir ein besonderes Anliegen, das Bild der Frauen mit Lebenserfahrung positiv zu verändern!
Menschen 50Plus stehen mitten im Leben und werden auch für den Arbeitsmarkt immer wichtiger, denn das Wissen langjähriger Mitarbeit darf nicht verloren gehen. Zur großen Erfahrung kommen heute körperliche Gesundheit und psychische Fitness. In immer größerem Ausmaß wollen Frauen und Männer in dieser Lebensphase nicht aufs Abstellgleis geschoben werden.
Akzeptanz und Sichtbarkeit von Frauen ist auch hier wieder eine noch größere Herausforderung, als dies bei Männern der Fall ist. Unterstützung und Empowerment von Frauen 50Plus hat sich typosch (www.typosch.at) daher zur Herzensaufgabe gemacht!
Monika Posch
Vizepräsidentin Club Alpha www.clubalpha.at
Die Generation 50Plus fördern ist eine wichtige Aufgabe
Als Gewerkschaft vertreten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Alter. Wir sind überzeugt, dass Berufs- und Lebenserfahrung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtige Parameter für unternehmerischen Erfolg sein können und oft wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas sind. Wenn es um die Interessen der ArbeitnehmerInnengeneration 50+ geht, dann ist eine Vielzahl an Faktoren von Bedeutung: Angefangen bei der demografischen Entwicklung, dem Fachkräftemangel und Weiter- und Fortbildungen, über Digitalisierung bis hin zu Infrastruktur. Der Bundesverband Initiative 50Plus zeigt hier nah an der Praxis Chancen auf und das unterstützen wir als Gewerkschaft GPA-djp gerne.
Mag. Barbara Teiber, Vorsitzende der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
Wissen und Erfahrung sind die Grundlage unseres Geschäftsmodells
Die EVN ist ein Infrastrukturunternehmen, dass sich an Langfristigkeit orientiert. Unsere Produkte sind sicher und stabil und diese Werte leben wir auch im Unternehmen. Wir sind als Arbeitgeber ein langfristiger und stabiler Partner, Loyalität ist uns wichtig. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im Durchschnitt 44 Jahre alt und seit 17 Jahren im Unternehmen.
In einem sich rasch verändernden Marktumfeld ist der Mix aus langjährigen, erfahrenen und jungen, flexiblen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unser wertvollstes Gut. Wir investieren daher viel in die Themen Mitarbeitergesundheit und Arbeitssicherheit. Diese beiden Bereiche haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Dies ermöglicht nicht nur die lange Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen, sondern auch die langfristige und stabile Versorgungssicherheit unserer Kundinnen und Kunden.
Mag. Stefan Szyszkowitz, MBA, Vorstandssprecher EVN A